Career Development Coordinator (F/H)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire accompagne les directions générales dans leurs problématiques en matière de stratégie, management et de performance organisationnelle.

Son atout majeur est d'être un leader mondial du conseil, comptabilisant plus d'une centaine de bureaux dans le monde.

Ce groupe favorise l'accompagnement personnalisé, le bien-être de ses collaborateurs ainsi que leurs montées en compétence sur le moyen et long terme. Vous allez intégrer un environnement stimulant et chaleureux.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD de 6 mois à partir de juillet 2026

Rattaché(e) au Talent Senior Coordinator, vous jouez un rôle central dans le suivi et l’organisation des comités de carrière. Vous intervenez sur un périmètre clé, au croisement de la coordination RH, du suivi des évaluations et de l’accompagnement des consultants dans les temps forts de leur parcours.

Préparation des comités de carrière

-Tenir à jour le fichier de suivi de la cohorte de consultants dont vous avez la charge

-Organiser les agendas des comités de carrière et des périodes d’essai

-Définir et suivre le calendrier annuel des comités

-Assurer le suivi de l’avancement des dossiers et des évaluations dans l’outil de gestion

-Répondre aux questions des consultants, advisors et évaluateurs concernant les dates des comités, l’état d’avancement des dossiers ou l’utilisation de l’outil

Gestion des décisions et suivi RH

-Partager les décisions et informations utiles avec l’ensemble de l’équipe RH ainsi qu’avec l’administration du personnel

-Mettre à jour la base d’informations RH et les différents tableaux de bord

-Enregistrer les promotions et nominations dans les outils dédiés

-Contribuer à la fiabilité des données et au bon déroulement des processus RH

Projets transverses

-Participer ponctuellement à d’autres projets au sein de l’équipe RH des consultants

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

-Formation : Bac+2 minimum

-Expérience : 2 ans d'expérience dans des environnements internationaux

-Compétences : Excel (maitrise), PowerPoint (maitrise), Anglais (niveau B2 minimum)

-Qualités : sens du détail, réactivité, esprit d'équipe, excellent relationnel et adaptabilité 

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Premier échange avec Les Nouveaux Héritiers

-Deuxième rencontre avec la HRBP

-Troisième entretien avec la Senior Talent Coordinator