L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre partenaire s'associe à des leaders du monde des affaires pour apporter conseil et expertise en stratégie et management. Il accompagne des clients de tous secteurs dans l'évolution de leurs activités, en apportant une vision dynamique des entreprises et des marchés.
Pionnier du Conseil en stratégie, ce groupe international prône l'excellence, au sein d'un environnement prestigieux.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Managé(e) par la Recruiting Senior Manager vous intégrez une équipe de 5 personnes pour :

• Mener l’ensemble du process de recrutement des consultants expérimentés
• Gérer la relation avec les cabinets et les équipes en interne
• Traiter les candidatures et accompagner les candidats dans le déroulé complet du processus (préqualification, suite du process, coaching en amont des entretiens, feedback entretiens)
• Suivre et développer le vivier de candidats
• Organiser les évènements de recrutements
• Gérer le reporting et les analyses
• Participer à la gestion administrative des recrutements (mise à jour de la base de donnée, planification des différents entretiens et réceptions de l’ensemble des éléments auprès de tous les interlocuteurs)

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines
• Expérience : Première expérience significative en recrutement 
• Compétences : Pack Office (maitrise), Anglais (niveau B2 minimum, idéalement C1)
• Qualités : Capacité d’analyse, Diplomatie, Excellente expression, Réactivité, Rigueur, Organisation, Sens du relationnel, Esprit de synthèse

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable Ressources Humaines 
• Troisième rencontre avec la Recruiting Senior Manager