L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est acteur majeur dans l’alternative durable aux bouteilles en plastique éco-conçues et fabriquées en France.

Son atout majeur est son positionnement premium, son engagement environnemental fort et sa capacité à allier innovation, design et développement durable.

Cette entreprise à taille humaine favorise l'esprit d'équipe, l'autonomie, la prise d'initiative et le développement des compétences. Elle offre un environnement de travail dynamique, des perspectives d'évolution, un management de proximité et de nombreux avantages (télétravail RTT, variables…).

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : Intérim de 7 mois

Managé(e) par la Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l’opérationnel du service RH. Vous serez le contact de proximité et de confiance pour l’ensemble des collaborateurs :

-Gérer l’onboarding des nouveaux talents et l’animation des sessions d’accueil

-Assurer la gestion du SIRH (Lucca) : création des dossiers, DPAE, mutuelles, médecine du travail

-Gérer le processus de recrutement : rédiger des annonces sur les jobboards, sourcing, préqualifications et entretiens, sélection finale, élaboration des propositions d'embauche

-Participer à l'animation des relations avec nos écoles partenaires.

-Gérer l’administration de la formation : déploiement du plan de développement des compétences, sélection des organismes et négociation des devis, assurer le suivi administratif des dossiers auprès de l’OPCO

-Gérer l’office management et la vie au bureau : gestion du courrier, gestion administrative des infractions liées à la flotte automobile, veiller à la bonne tenue générale des bureaux

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

-Formation : BAC+ 3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent

-Expérience : 3 ans minimum sur des fonctions similaires en Ressources Humaines ou en gestion administrative du personnel.

-Compétences : Maîtrise des outils SIRH (Lucca est un plus différenciant), maîtrise des processus de recrutement de A à Z et des techniques d'entretien, maîtrise de la gestion administrative RH

-Qualités : Autonomie, proactivité, rigueur, organisation, sens de la discrétion et de la confidentialité, excellente aisance relationnelle

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

-Deuxième rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines et la Directrice des Ressources Humaines