L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire représente un groupement de professionnels du secteur de la santé.

Son atout majeur est son milieu institutionnel reconnu.

Cette structure traditionnelle favorise la stabilité et présente l’avantage d'être situé en plein cœur de Paris, dans des locaux prestigieux.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD de 9 mois

Managé(e) par la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 4 personnes.

• Piloter le plan de développement des compétences
• Suivre la gestion des carrières 
• Piloter le plan de formation 
• Être garant du respect des obligations légales et réglementaires et réaliser une veille juridique et sociale régulière
• Contribuer à la communication interne notamment au travers de l’animation de l’espace RH du site Intranet
• Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs dans toutes questions relevant de votre périmètre de responsabilité

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines 
• Expérience : 3 ans minimum après l'obtention du diplôme
• Compétences : Pack Office (maîtrise)
• Qualités : professionnalisme, rigueur, organisation, sens du collectif

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Directrice RH
• Troisième rencontre avec le reste de l'équipe