Chef de Projet Digital Learning

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire développe des solutions de formation sur-mesure pour de grands groupes internationaux.

Son atout majeur est d'être la référence française dans la conception de modules e-learning depuis plus de 20 ans maintenant.

Cette entreprise à taille humaine favorise la méritocratie et une ambiance de travail bienveillante. Elle présente de nombreux avantages : un voyage par an, une organisation flexible et une vie au travail riche en évènements.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

En collaboration directe avec le responsable du pôle Digital Learning, vous devrez apporter votre expertise et vos compétences afin de répondre au mieux aux différents besoins des clients (moyens et grands comptes).

Vous devrez notamment :

Suivre les projets et assurer la relation client, dans le respect des plannings et budgets.
Planifier et organiser les différentes phases du projet, définir les process de travail et livrables correspondants.
Coordonner l'équipe projet en interne (suivi des divers documents de conception pédagogique et production multimédia).
Garantir la rentabilité de vos projets de formation ainsi que la qualité des livrables.
Savoir être force de proposition et apporter un conseil avisé aux divers acteurs de vos projets.
Participer aux avant-ventes en proposant des solutions innovantes adaptées aux besoins pédagogiques de vos clients.
Etre acteur dans le choix des orientations pédagogiques de la société.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+4/5 (Commerce, Communication, pédagogie )
• Expérience : Minimum 4 années d'expérience en gestion de projets digitaux, de préférence dans le domaine de la formation (E-learning, learning-game, mobile-learning )
• Compétences : Anglais B2
• Qualités : Organisation, Rigueur, Communication, Leadership, Bon relationnel, Créativité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Premier échange en visioconférence avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec le Responsable Recrutement
• Troisième entrevue avec le Directeur du Pôle