L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur majeur dans le secteur des médias et un éditeur de référence.

Son atout majeur est sa présence à l’international dont la force réside dans sa capacité à créer des contenus éducatifs de référence, surtout pour la jeunesse, tout en gardant une forte identité éditoriale.

Cette entreprise à taille humaine favorise un cadre de travail dynamique et bienveillant et agile et propose de nombreux avantages comme une charte de télétravail, un restaurant d’entreprise, un compteur RTT.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : Intérim de 3 mois (renouvellement possible jusqu’à 6 mois)

Managé(e) par la Directrice des Relations Sociales, vous intégrerez une équipe dynamique et soudée. Vous piloterez les données sociales tout en préconisant et améliorant les outils et process.

- Elaborer les reportings de gestion RH (effectifs et masse salariale) et formaliser les budgets de masse salariale et effectifs

-Produire, superviser la production des états tableaux de bord

-Elaborer les rapports sociaux en lien avec les Relations sociales, les RRH et les Responsables de filiales et présenter les rapports aux différentes instances (négociations, CSE, comité groupe),

-Participer au déploiement de la politique RH (conférences RH, GEPP…) et de l’évolution du cadre réglementaire (index hommes/femmes, convention collective…) en proposant des supports d’aide à la décision et de suivi 

-Piloter les évolutions et l’optimisation du SIRH

-Contribuer aux réflexions sur la politique de rémunération et avantages sociaux.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

-Formation : Bac+5 en gestion/RH

-Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire avec une expérience réussie dans la production de données sociales

-Compétences : Excel (maîtrise), Requêteur BO (connaissance), le logiciel ADP (maîtrise)

-Qualités : Bonne capacité d’analyse, rigueur, curiosité, autonomie, organisation, excellentes qualités relationnelles

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

-Deuxième rencontre avec la Responsable Recrutement

-Troisième rencontre avec la Directrice des Relations Sociales