Directeur Commercial Santé

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire développe et structure depuis plusieurs années un écosystème complet autour du conseil et des services techniques liés au bâtiment et à l’immobilier.

Son atout majeur est son positionnement multi-expertises, s’appuyant sur plusieurs filiales complémentaires : diagnostics immobiliers, AMO, performance énergétique, BIM, digitalisation du patrimoine ou encore surveillance d’ouvrages. Le groupe se positionne ainsi comme un acteur global et innovant sur son marché.

Ce groupe en forte croissance favorise l’autonomie, la responsabilisation et l’esprit entrepreneurial, dans un environnement où les projets transverses et le développement commercial sont au cœur de la stratégie. Il offre également des conditions attractives : véhicule de fonction, intéressement et participation (jusqu’à 1 à 1,5 mois de salaire), RTT, mutuelle, prévoyance et outils performants (CRM Salesforce).

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI – Statut Cadre (forfait 218 jours / 11 RTT)

Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous intégrez une équipe en développement et participez activement à la stratégie de croissance du Groupe.

• Développer votre portefeuille clients sur un segment de marché la santé

• Identifier et analyser de nouvelles opportunités business

• Prospecter, fidéliser et animer un réseau de clients et partenaires

• Construire et négocier des offres commerciales à forte valeur ajoutée

• Mettre en place des accords commerciaux pérennes et rentables

• Assurer un suivi régulier de votre activité et reporter auprès de la Direction

• Réaliser une veille concurrentielle sur votre marché

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Bac+5 minimum en commerce, école de commerce ou équivalent
Expérience : 3 ans minimum en développement commercial BtoB, idéalement dans les services, l’immobilier ou un environnement technique

Compétences :

• Maîtrise des techniques de prospection et de négociation

• Capacité à piloter un cycle de vente long et complexe

• Utilisation d’un CRM (idéalement Salesforce)

• Bonne compréhension des environnements techniques liés au bâtiment ou à l’immobilier (un plus)

Qualités :

• Proactivité

• Ténacité

• Esprit de conquête

• Capacité d’analyse

• Aisance relationnelle

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec la RRH

• Troisième rencontre avec le Directeur Commercial National