L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur majeur du e-commerce en France, spécialisé dans les ventes événementielles en ligne de grandes marques à prix réduits. Depuis près de 20 ans, elle propose chaque jour à ses millions de membres des ventes privées dans des univers variés : mode, maison, beauté, high-tech, voyages… Son modèle économique repose sur une combinaison efficace entre sélection de marques premium, performance logistique et innovation digitale.

Son atout majeur réside dans son positionnement hybride entre déstockage haut de gamme et expérience client digitalisée, qui lui permet de conserver une forte notoriété tout en restant agile face aux évolutions du marché. Présente à l’international, l’entreprise conserve une identité forte et un ancrage solide en France.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : Mission management de transition

Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH Groupe et fonctionnellement au Directeur de site Logistique, vos missions seront les suivantes :

• Définir et déployer la politique RH de votre périmètre, en construisant des réponses adaptées aux enjeux spécifiques de l’activité logistique : organisation, compétences, développement managérial et dynamique sociale.

• Encadrer une équipe RH dédiée (HRBP et gestionnaire RH), et accompagner ses membres dans l’animation du quotidien RH ainsi que dans leur montée en compétences.

• Piloter le dialogue social et les relations collectives (CSE, CSSCT), en préparant et menant les négociations du périmètre (NAO, QVT, égalité professionnelle…) dans un cadre de confiance et de rigueur juridique.

• Garantir l’adéquation entre effectifs, performance opérationnelle et sécurité des collaborateurs. Suivre et analyser les KPI clés (absentéisme, productivité, turnover, climat social…) et proposer des actions correctrices en lien avec les enjeux du terrain.

• Impulser une dynamique de développement des talents en lien étroit avec les managers : plans de formation, mobilités internes, trajectoires de carrière et culture managériale.

• Contribuer activement à des projets RH transverses, et porter une démarche d’amélioration continue pour faire évoluer les pratiques RH de la logistique.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en droit social ou en ressources humaines.

• Expérience : 8 à 10 ans minimum d'expérience dans des environnements logistiques ou industriels.

• Compétences : Pilotage des IRP

• Qualités : communication, priorisation, conseil, engagement, exigence, proximité, bienveillance

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec le DRH