L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire accompagne depuis 50 ans ses clients en France et à l’international sur leurs enjeux de comptabilité, de droit des sociétés/fiscalité et sur les paies et problématiques RH.

Son atout majeur réside dans sa longévité, son état d’esprit familial et son expertise pluridisciplinaire.

Cette entreprise à taille humaine favorise la collaboration étroite entre les différents collaborateurs et pôles et présente de nombreux avantages tels que un partage de la valeur pour l’ensemble de ses collaborateurs, 2 jours de télétravail par semaine, ainsi que des chèques vacances.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé par la manager du département social , vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs.

-Gérer une trentaine de dossiers (DSN, paies, reporting …)

-Encadrer des gestionnaires de paies plus junior

-Participer activement à la migration des dossiers de Silae vers OpenPaye

-Contribuer à la mise en place du logiciel SIRH Staff and Go et utilisation à l’avenir

-Auditer la paie

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

-Formation : Bac+2 minimum

-Expérience : Expérience solide en contrôle des bulletins de paie sur un environnement multi sociétés et conventions collectives

-Compétences : Silae (maîtrise), Open Paye (connaissance appréciée), Anglais (B2 minimum)

-Qualités : rigueur, organisation, aisance relationnelle, accompagnement au changement

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

-Deuxième rencontre en distanciel avec la Manager du département social

-Troisième rencontre en présentiel avec l’équipe