Gestionnaire de Paie (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire s'impose comme un acteur incontournable et dynamique dans le monde de l’expertise comptable.
Son atout majeur est son positionnement d'acteur nouveau et novateur dans sa manière d’encadrer les missions.

Cette entreprise favorise un esprit d'équipe dynamique et passionné et une croissance rapide.
Enfin, elle présente de nombreux avantages : cadre qui diffère des cabinets d’expertise comptable “classique”, des séminaires et team building fréquent pour souder les équipes.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Rattaché(e) au chef de mission vos missions seront les suivantes :

Production de la paie :

• Collecter, saisir et contrôler des éléments variables de paie

• Établir des bulletins de salaire (multi-conventions collectives)

• Gérer des entrées/sorties (DPAE, contrats, soldes de tout compte, attestations diverses)

• Suivre des absences, congés payés, arrêts maladie et maternité

Déclarations sociales & administration du personnel :

• Établir des DSN mensuelles et évènementielles

• Suivre des échéances sociales, relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles…)

• Conseiller et accompagner de vos clients sur les problématiques sociales du quotidien

Relation client :

• Etre l’Interlocuteur privilégié de vos clients sur les questions sociales et paie

• Conseiller en matière de gestion du personnel (primes, avenants, modulation du temps de travail, etc.)

• Accompagner dans l’optimisation des processus RH/paie

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Expérience : 2 ans minimum sur un poste similaire

• Très bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, ERP, outils analytiques)

• Qualités : autonomie, esprit d’apprendre, appétence pour la gestion de la paie

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec la DRH & un manager

• Troisième rencontre avec un Associé