L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre partenaire conseille et accompagne les dirigeants dans le développement et la transformation de leur entreprise en accélérant les prises de décisions et l´obtention de résultats.

Ce groupe à taille humaine prône l'excellence dans un environnement bienveillant. 

Son atout majeur est son management transverse dans un cadre de travail au centre de Paris. 

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Managé(e) par la DAF vos missions sont de :

• Screener les CV 
  
• Gérer la relation avec les chasseurs de tête
  
• Organiser les entretiens avec l’interviewer
• Suivre le processus de recrutement
• Préparer l’intégration des candidats (onboarding, organisation des formations)
  
• Construire le plan de formation en fonction des besoins, des comités d’évaluations
• Organiser les plans de formations
• Prendre contact avec les formateurs internes, 
• Suivre le processus d’évaluation
  
• Gérer les comités d'évaluation

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines
• Expérience : Première expérience significative en ressources humaines
• Compétences : Pack Office (maitrise), Anglais (niveau B1 minimum)
• Qualités : Proactivité, Diplomatie, Excellente expression, Réactivité, Rigueur, Organisation, Sens du relationnel, Multi tâches 

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Directrice Financière et un Principal
• Troisième rencontre avec 2 associés