L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire produit et commercialise des produits industriels pour une clientèle professionnelle.

Son atout majeur est sa dimension internationale et son expertise qui la place comme un acteur de référence sur ce marché.

Ce groupe propose un environnement de travail sain et collaboratif et de belles perspectives de carrière.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : Intérim de 6 mois

Managé(e) par la DRH, vous intégrez une équipe de 5 personnes.

• Accompagner les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH

• Piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement sur votre périmètre

• Veiller à la qualité de l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Piloter le processus d’entretiens annuels de votre périmètre

• Gérer les mobilités internes et accompagner les départs

• Accompagner les managers sur les situations individuelles sensibles

• Participer au déploiement du plan de formation

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines

• Expérience : 10 ans d’expérience idéalement dans un environnement industriel et/ou international

• Compétences : Droit du travail (maîtrise), Success Factor (connaissance appréciée), Anglais (B2)

• Qualités : aisance relationnelle, rigueur, sens de la confidentialité, orientation solutions

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec le Responsable Recrutement

• Troisième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines