HRBP (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre partenaire se distingue par son expertise en Data, en DevOps, et en support utilisateur, offrant des solutions sur mesure pour répondre aux besoins variés de transformation digitale. Filiale d'un leader sur le marché, sa philosophie valorise la proximité, l'excellence, l'épanouissement et l'engagement de ses collaborateurs qui bénéficient d'un management collaboratif et de nombreuses opportunités de développement professionnel.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par le Directeur Général, vous rejoignez l'équipe CODIR pour déployer et animer la politique RH sur l'ensemble de votre périmètre :

• Animer et piloter la politique RH du groupe sur une population d'environs 200 collaborateurs (110 en interne et 90 en externe) ;
• Construire et piloter le Plan de Recrutement Annuel ;
• Etre responsable du plan de carrière et des mobilités internes (détecter les Talents, animer le Comité Carrière, participer aux Talents Review, suivi des demandes de mobilité...) ;
• Piloter les actions disciplinaires ;
• Piloter, accompagner et conseiller les managers en lien avec la Politique RH Groupe.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac 5 en RH ou en droit
• Expérience : 3 ans minimum , avoir obligatoirement une expérience dans un environnement type ESN
• Compétences : Aisance sur les outils informatiques
• Qualités : Agilité, autonomie, bon relationnel, disponibilité, vivacité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT 

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec le Directeur Général
• Troisième rencontre avec l'équipe RH