L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire protège les forces armées françaises en gérant leur complémentaire santé et prévoyance.

Son atout majeur est d'être la référence auprès du Ministère des Armées, ce qui fait d'elle la 8ème mutuelle française.

Ce groupe favorise le management horizontal et les postes challengeants pour une montée en compétences rapide. Elle présente de nombreux avantages : parking, RIE, mutuelle compétitive, CSE…

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par la Directrice Juridique, vous intégrez une équipe de 4 Juristes. 

• Suivre l’évolution de la législation, de la réglementation et mesurer les impacts sur la structure
• Collecter, contrôler et analyser les sources d’information et les données nécessaires à la conduite des études ;
• Conseiller au regard de la réglementation et formaliser un avis juridique ;
• Analyser les dossiers et/ou les problématiques sur un plan juridique et identifier les risques associés ;
• Instruire les dossiers afin de prendre les mesures adaptées ;
• Rédiger des actes juridiques (contrats, notices, avenants, statuts, délégation, etc.) ;
• Prévenir et gérer les précontentieux et contentieux ;
• Valider sur le plan juridique les procédures ou documents contractuels émanant de la mutuelle ;
• Rédiger des études juridiques, avis de conformité et synthèses de textes législatifs ou réglementaires portant sur l’environnement « assurance de personne / protection sociale complémentaire »

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Droit privé ou en Droit des affaires
• Expérience : 3 ans minimum en Droit des contrats 
• Compétences : Pack Office, Connaissances en droit de la mutualité 
• Qualités : Autonomie, Polyvalence, Rigueur et Sens de l'analyse

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines
• Troisième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines