L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un groupe de communication international implanté dans une centaine de pays.

Son atout majeur est sa collaboration avec des marques de renommée mondiale avec lesquels il travaille sur 3 axes principaux que sont la créativité, la culture et la technologie. 

Cette agence, située dans l'un des quartiers attractifs de Paris, favorise les échanges inter-équipes, la créativité et surtout la montée en compétences de ses collaborateurs.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD de 10 mois

Managé(e) par la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 5 personnes.

• Répondre aux demandes en droit social 
• Suivre et analyser les indicateurs sociaux
• Préparer et organiser les réunions avec les IRP
• Sécuriser les process stratégiques de l’entreprise
• Effectuer une veille juridique
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
• Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social
• Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire
• Compétences : Excel (bonne maîtrise), Anglais (niveau B2), Expertise en droit du travail indispensable 
• Qualités : Diplomatie, Rigueur, Sens du relationnel, Capacité d'analyse et de synthèse

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec le Responsable Recrutement
• Troisième rencontre avec le Directrice des Ressources Humaines et la RRH en poste