L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est le leader français sur le secteur des services à la personne.

Son atout majeur est son historique sur ce secteur d'activité ainsi que sa dynamique croissante qui permet de belles perspectives professionnelles.

Ce groupe propose un management bienveillant, participatif et exigeant, une grande autonomie et de nombreux avantages tels que de la participation, un accord d'intéressement récent et un CE.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par le Directeur des Relations Sociales, vous intégrez une équipe de 4 personnes.

• Intervenir en soutien des managers et des équipes RH sur toutes les demandes intervenant entre la création et la rupture d’un contrat de travail

• Piloter les dossiers individuels : disciplinaire, ruptures de contrats de travail, demandes particulières

• Être l’interlocuteur de référence des collaborateurs et managers de votre périmètre

• Préparer et animer les réunions avec les IRP

• Participer activement aux négociations collectives

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Droit Social

• Expérience : 5 ans minimum après obtention du diplôme

• Compétences : Pack Office (maîtrise), relations individuelles (expertise), relations collectives (expertise)

• Qualités : proactivité, assertivité, agilité, aisance relationnelle

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec le Responsable Recrutement

• Troisième rencontre avec le Directeur des Relations Sociales et la RRH

• Quatrième rencontre avec la DRH