L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire évolue dans le secteur de la formation et de l'enseignement supérieur, en accompagnant les étudiants et les professionnels dans le développement de leurs compétences et de leur parcours.

Son principal atout réside dans son engagement en faveur de l'apprentissage, de l'innovation pédagogique et de l'accompagnement des talents.

Notre partenaire favorise l'épanouissement de chacun à travers un environnement de travail dynamique et collaboratif e.

Il propose par ailleurs une charte de télétravail, des tickets restaurant d'une valeur de 11,50 € ainsi qu'une prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 %.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : Intérim à pourvoir dès que possible jusqu’à fin juillet (renouvellement de longue durée à prévoir)

Managé(e) par la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que Juriste en droit social et accompagnez les équipes RH ainsi que les managers sur l'ensemble des sujets relatifs aux relations individuelles et collectives de travail :

-Piloter les relations sociales de l'entreprise et assurer la gestion des instances représentatives du personnel (CSE).

-Préparer et coordonner les réunions du CSE en étroite collaboration avec les Responsables Ressources Humaines.

-Organiser et animer les échéances annuelles avec les partenaires sociaux (négociations, suivi des accords collectifs, bilans sociaux, consultations obligatoires, etc.).

-Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords collectifs ainsi que des projets de réorganisation, notamment dans le cadre des procédures de type PSE.

-Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux et garantir une communication constructive et régulière avec les représentants du personnel.

-Élaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux qualitatifs et quantitatifs en collaboration avec les équipes RH, notamment avec le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux.

-Conseiller et accompagner la Direction, les managers et les équipes RH sur l'ensemble des problématiques liées au droit du travail et à la gestion sociale.

-Gérer les dossiers précontentieux et contentieux en droit social et coordonner les actions avec les cabinets d'avocats partenaires.

-Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des situations individuelles complexes.

-Réaliser une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise aux évolutions législatives et réglementaires.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

-Formation : Bac+5 minimum en droit social, droit du travail…

-Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, une expérience en pilotage et en accompagnement de Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) serait fortement appréciée.

-Compétences : Excel (maîtrise,) outils juridiques (connaissance),

-Qualités : agilité, souplesse, disponibilité, sens de l’écoute, pro-activité, excellente aisance orale et rédactionnelle

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

-Deuxième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines

-Troisième rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines de Paris