Lead Developer (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire s’illustre dans l’événementiel professionnel.

Son atout majeur est de proposer des lieux d’accueil chaleureux, variés et pensés pour le bien-être des clients.

Ce groupe européen favorise l’épanouissement et la reconnaissance de ses Talents tout en promouvant la formation et le développement de compétences.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Managé(e) par le/la Directeur(ice) des Systèmes d'Information (DSI), vous managez une équipe de 7 personnes, vouée à doubler.

• Prendre part à un projet d’innovation et d’harmonisation des outils digitaux existants pour répondre aux besoins métiers
• Accompagner votre équipe de développeurs à comprendre les besoins et proposer des solutions efficaces et pertinentes
• Apporter des idées et les meilleures pratiques, transmettre de manière critique les connaissances aux équipes
• Superviser les développements et être le référent en matière de code : s’assurer de la qualité du code grâce à des revues de code régulières, des outils d’analyse du code automatique
• Être le garant du respect des deadlines dans les sprints et mettre en place des tests de recettage (unitaires et automatisés)
• Manager votre équipe :
  • Superviser les développements et les projets menés opérationnellement par l’équipe de développeurs
  • Accompagner votre équipe dans sa montée en compétences, le suivi de carrière et les perspectives d’évolutions
  • Recruter et faire grandir votre équipe
• Travailler en équipe et en interaction avec tout le pôle digital : DSI, Architectes Techniques, Product Owners, devops, etc.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Ingénieur Bac +5 ou réussite prouvée comme Lead Developer
• Expérience : 5 ans d’expérience confirmée
• Compétences :
  • Management indispensable
  • Maitrise des langages : Typescript, Node.js, ReactJS, MySQL ou SQL Server, Docker indispensable
  • Jenkings/GitHub/GitHub Actions, gestion de branches et de releases et maitrise de la mise en place de tests unitaires indispensable
  • Développement front et back, bases de données
• Qualités : rigueur, dynamisme, proactivité, orienté résultat, sens de l’anticipation, écoute, leadership & force de proposition

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec un membre de l’équipe suivie d’un possible test technique
• Troisième rencontre avec les RH et N+2