Manager de transition - Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Type de contrat : Management de transition (Temps partiel 2j/semaine)
Date de démarrage : Mi mars- fin Mars

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur international de référence dans le secteur des services B2B, évoluant dans un environnement fortement matriciel et multiculturel. Présente dans plusieurs pays, elle accompagne ses clients avec des solutions innovantes et une forte exigence de performance.

Son atout majeur est son positionnement international, avec un double pilotage local et UK, et une culture orientée process et performance dans un contexte de transformation continue.

La structure française, à taille humaine, évolue dans un environnement dynamique marqué par des enjeux de croissance externe et d’optimisation organisationnelle.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Rattaché(e) au DG France avec un double reporting auprès du HR UK, vous intervenez en qualité de DRH de transition sur un périmètre France.

-Piloter les sujets de droit social dans un contexte de réorganisation (accompagné(e) par un cabinet d’avocats)

-Gérer les relations sociales : organisation et animation des réunions mensuelles CSE, suivi des instances représentatives

-Assurer le suivi des NAO déjà engagées et veiller au respect des obligations légales

-Accompagner la gestion d’une vingtaine de départs dans un cadre sécurisé juridiquement

-Soutenir et coordonner une équipe de 4 RRH basés en France

-Être l’interface pédagogique avec les équipes UK afin d’expliquer et sécuriser les spécificités du droit social français

-Veiller à l’application des process globaux tout en garantissant la conformité locale

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE

-Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social

-Expérience : 10 ans minimum en environnement international avec une forte expertise en droit social et relations sociales

-Compétences : Maîtrise du droit social français, gestion CSE, anglais courant (C1 minimum)

-Qualités : Diplomatie, solidité technique, pragmatisme, pédagogie, agilité et capacité à évoluer dans un environnement matriciel

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre en visioconférence avec Les Nouveaux Héritiers

-Deuxième rencontre avec l'actuelle DRH France

-Dernière rencontre avec le HR Director UK et DG France