Manager de transition - Responsable de Service (H/F)

Type de contrat : Management de transition
Date de démarrage : Mi mars- fin Mars

Durée : 9 mois - 1 an

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur de l’entertainment.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Rattaché(e) au Directeur de la programmation, vous prenez la responsabilité du service PAD.
Votre rôle est double : Manager et sécuriser l’organisation du service dans un environnement broadcast exigeant.

Vos missions principales :

Management & stabilisation
- Encadrer et fédérer des équipes techniques expertes
- Rétablir des circuits de communication efficaces
- Redonner du sens et structurer le cadre de fonctionnement
Organisation & process
- Formaliser les process existants
- Structurer la planification et objectiver l’attribution des tâches
- Clarifier les rôles et responsabilités
- Mettre en place des outils de pilotage et de suivi
Pilotage technique & projet
- Superviser la validation PAD des programmes
- Sécuriser le déploiement d’un projet technologique structurant
- Accompagner la conduite du changement
- Garantir la continuité et la qualité du flux de diffusion

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Expérience :
Vous justifiez d’une expérience significative en management d’équipes techniques dans un environnement broadcast (chaîne TV, régie, flux antenne, post-production orientée diffusion).
Vous avez déjà piloté une réorganisation complexe.
Compétences :
- Solide compréhension des workflows de diffusion TV / PAD
- Expérience en structuration de process et optimisation organisationnelle
- Expérience en gestion de projet (transformation d’outils, transition technologique)
Capacité à piloter sous pression dans un environnement exigeant
Qualités :
Autorité naturelle, stabilité émotionnelle, courage managérial, capacité à trancher, intelligence politique et excellente communication.

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre en visioconférence avec Les Nouveaux Héritiers
-Deuxième échange approfondi pour valider l’adéquation à la mission avec Les Ressources Humaines
-Troisième rencontre avec la Direction opérationnelle