L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire spécialiste l’Executive Coaching accompagne les salariés de moyennes et grandes entreprises dans le développement de leurs carrières. Leur mission principale est de conseiller les directions et ressources humaines dans leurs transformations organisationnelles et managériales.

Son atout majeur, une équipe ayant à cœur de définir des programmes de coaching sur mesure et personnalisés grâce à une équipe de coachs internationaux de haut niveau.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Managé(e) par le/la Responsable des Opérations, vous intégrez une équipe de cinq personnes.

• Prendre en charge plusieurs projets en simultané depuis la signature du contrat afin de suivre toutes les étapes de préparation jusqu’à la réalisation. En collaboration avec les différents Directeurs de Programmes et les coachs affectés vous serez chef d’orchestre de missions telles que:
  • Coaching et séminaires d’équipe
  • Programmes de développement du leadership
  • Coachings individuels en présentiel
  • Coachings individuels à distance via une plateforme en ligne
• Définir le staffing de coachs pour chaque mission en collaboration avec le Directeur de Programme
• Être le garant de la satisfaction pour chaque séminaire de coaching : établir les questionnaires d’évaluation, analyser et présenter les résultats et recommandations
• Suivre les aspects administratifs inhérents à chaque projet (devis, bons de commandes, facturation) en collaboration avec la Directrice Administrative et Financière

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en école de management ou équivalent
• Expérience : 5 ans d’expérience confirmée sur un poste de gestion de projet
• Compétences : Anglais (indispensable, niveau B2 minimum), maitrise du Pack Office, connaissances de Microsoft Dynamics et Zoho Books sont un +
• Qualités : rigueur, très grand sens client, dynamisme, proactivité, capacité à gérer plusieurs projets en simultané

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable des Opérations et la Responsable RH
• Troisième rencontre avec un des Partenaires