Recruiting Specialist (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un cabinet de renommée internationale qui s’associe à des leaders du monde des affaires pour apporter conseil et expertise en stratégie et management. Son atout majeur est d’accompagner les clients de tous secteurs dans l’évolution de leurs activités, en apportant une vision dynamique des entreprises et des marchés. Pionnier du conseil en stratégie, ce groupe international prône l’excellence, au sein d’un environnement prestigieux.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Rattaché(e) au Recruiting Manager, vous accompagnez les candidats tout au long de leur parcours, de leur identification jusqu’à leur intégration, tout en contribuant activement à la stratégie de recrutement du cabinet.

Pilotage des recrutements

-Gérer l’ensemble du processus de recrutement des profils expérimentés

-Assurer le suivi des candidatures, du screening jusqu’à l’établissement du contrat

-Organiser les différentes étapes du processus (entretiens, feedbacks, coordination avec les équipes)

-Accompagner les candidats tout au long de leur parcours

-Garantir une expérience candidat de grande qualité

Sourcing & gestion des talents

-Développer et animer un vivier de candidats qualifiés

-Collaborer avec les chasseurs de tête et les équipes de sourcing

-Identifier de nouveaux talents via LinkedIn, la cooptation et les réseaux professionnels

-Assurer la mise à jour et la fiabilisation des bases de données recrutement

Partenariat avec les équipes internes

-Travailler en étroite collaboration avec les Recruiting Directors et les consultants seniors

-Conseiller les Practices sur leurs besoins en recrutement

-Coordonner les différents interlocuteurs impliqués dans les processus

-Assurer un rôle d'interface entre les candidats, les équipes métier et les partenaires externes

Événementiel & marque employeur

-Organiser et participer aux événements de recrutement

-Coordonner les conférences, rencontres candidats et événements dédiés à la diversité

-Participer au développement de la marque employeur

-Contribuer à l’attractivité du cabinet auprès des profils expérimentés

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE

-Formation : Bac+5 minimum en formation supérieure

-Expérience : 2 ans minimum d'expérience sur un poste stratégique en ressources humaines dans un grand groupe idéalement

-Compétences : Pack Office (maitrise), Anglais (niveau B2 idéalement)

-Qualités : Rigueur, maturité, agilité, adaptabilité et proactivité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

-Deuxième rencontre avec la HRBP

-Troisième rencontre avec le Head of Experienced Hires Recruiting

-Dernière rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines