Responsable Compensation & Benefits (H/F)

L’ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFERENCE

Notre entreprise partenaire est un cabinet de conseil indépendant en forte croissance, spécialisé dans l’accompagnement stratégique, financier et opérationnel d’entreprises et d’investisseurs.

Présent en France et à l’international, il intervient sur des opérations à forte valeur ajoutée (transactions, transformations, situations complexes).

Son positionnement haut de gamme et son environnement exigeant offrent une réelle exposition à des enjeux stratégiques, dans un cadre dynamique et stimulant.

L’entreprise se distingue par une culture entrepreneuriale, une forte proximité avec les équipes et une volonté d’innover dans ses pratiques.

LE CHALLENGE QU’ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Piloter la politique de rémunération et les dispositifs associés
-Définir et co-piloter les campagnes de révision salariale en lien avec les équipes RH
-Administrer les dispositifs de rémunération (participation, rémunérations différées, bilans individuels)
-Assurer une veille réglementaire sur les sujets de rémunération et d’avantages sociaux

Analyser la performance RH et accompagner la prise de décision
-Suivre et analyser la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion
-Réaliser des benchmarks de rémunération et formuler des recommandations d’ajustement
-Produire et analyser les reportings RH (rémunération, effectifs, indicateurs clés)

Contribuer aux projets RH et accompagner les équipes
-Participer aux projets structurants liés aux politiques C&B (grilles salariales, avantages, croissance internationale)
-Optimiser les outils SIRH et contribuer à la digitalisation des processus
-Accompagner et conseiller les équipes RH et les HRBPs sur les sujets de rémunération (packages, pratiques marché)

CE QUI FAIT VOTRE DIFFERENCE

-Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Finance ou équivalent

-Expérience : 3 à 5 ans en Compensation & Benefits, idéalement dans un environnement exigeant et en forte croissance

-Compétences : excellente maîtrise d’Excel, appétence pour les outils analytiques (Power BI, SIRH), très bon niveau d’anglais

-Qualités : esprit analytique, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à influencer, autonomie et sens des priorités

LES NOUVEAUX HERITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
-Deuxième rencontre avec la DRH Groupe
-Troisième rencontre avec les équipes RH