Responsable du Pôle Alumni (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre partenaire est un leader dans l’enseignement supérieur et la transformation numérique. L'entreprise est engagée dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants et porte des valeurs qui placent l'humain  au cœur de toutes ses innovations. Ce positionnement humaniste en fait un lieu de réalisation de soi autant qu’un lieu d’apprentissage et de connaissances.

LE CHALLENGE QU’IL VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Rattaché(e) à la direction des relations entreprises, vos missions principales seront les suivantes :

> Animer et fédérer la communauté alumni (16 000 membres) : organisation d’événements (grands rendez-vous et formats plus informels), développement du sentiment d’appartenance et mise en réseau.

> Valoriser les parcours et faire rayonner l’école : définition et mise en œuvre d’un plan d’action communication (podcasts, portraits, newsletters, vidéos, contenus éditoriaux…).

> Créer des connexions entre alumni, étudiants et équipes internes : favoriser le mentorat, les parrainages de promotions, les interventions, les conseils de perfectionnement.

> Mobiliser les alumni au service du développement de l’école : identification des besoins internes (partenariats, interventions, soutien stratégique) et activation du réseau en conséquence.

> Coordonner les parties prenantes internes et externes : travail transversal avec les équipes communication, relations entreprises, marketing, ainsi qu’avec l’association des anciens élèves.

> Contribuer aux actions de fundraising et aux projets à impact, en lien avec la communauté.

> Structurer et pérenniser les actions : optimisation des outils, professionnalisation des process, vision long terme du développement du réseau.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

> Formation : Bac+5 minimum en communication, marketing ou équivalent
> Expérience : Première expérience réussie dans l’enseignement supérieur

> Qualités attendues : Rigueur, excellente communication orale et écrite, leadership

> La maîtrise de l’anglais professionnel (B2 minimum )

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec la manager

• Troisième rencontre avec le Responsable Recrutement

• Quatrième rencontre avec le Responsable Marketing et Développement