Responsable Flotte Automobile (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un fonds qui investit dans les services à la personne.
Son atout majeur est sa renommée à l'échelle nationale ainsi que sa croissance exponentielle grâce au rachat permanent de nouvelles entités.
Ce groupe favorise un management horizontal, dans un cadre de travail collaboratif au sein d’équipes dynamiques et présente de nombreux avantages comme un actionnariat salarié et un CE attractif.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Rattaché(e) au Directeur des Achats, vous pilotez et optimisez la flotte du groupe (2 980 véhicules) en garantissant performance opérationnelle, maîtrise des coûts, conformité réglementaire et transition énergétique.

—Piloter la gestion opérationnelle de la flotte (acquisitions, locations, renouvellements, sinistres, maintenance) et assurer le suivi des indicateurs financiers et de performance via reporting et outils de pilotage.

—Garantir la conformité fiscale, juridique et réglementaire, y compris pour les véhicules funéraires, et suivre les évolutions légales et techniques.

—Négocier et gérer les contrats d’assurance, les relations avec les loueurs, constructeurs et prestataires, tout en maîtrisant le TCO et en identifiant des leviers d’optimisation.

—Définir et mettre en œuvre la stratégie de mobilité et de transition énergétique (électrification, décarbonation) et élaborer la Car Policy adaptée aux besoins métiers et contraintes réglementaires.

—Être l’interlocuteur privilégié des Directions Finance, RH, QHSE et Opérations sur toutes les questions liées aux véhicules et à la mobilité.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

— Formation : Bac+4/5 en gestion, logistique, achats ou finance
— Expérience : minimum 5 à 7 ans d’expérience en gestion de flotte, achats de véhicules ou gestion d’actifs industriels lourds
— Compétences : capacité à gérer des volumes importants, négociation de contrats et gestion des prestataires, maîtrise des logiciels de gestion de flotte et de reporting (ex. : Winflotte, Car Fleet, Power BI, etc.)
— Qualités : rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et esprit analytique

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

— Premier échange avec Les Nouveaux Héritiers
— Deuxième échange avec la Chargée de Recrutement
— Dernier échange avec le Directeur des Achats