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Responsable Marketing Opérationnel et Communications H/F

Sur site
  • Paris, Île-de-France, France
45 000 € - 55 000 € par anOFFRE RECRUTEMENT

Description de l'offre d'emploi

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre partenaire conseille des acteurs de la finance à travers le monde. En très forte croissance, ce groupe composé de trois Business Units, est à taille humaine et connait une vraie dynamique commerciale, stratégique et géographique. Prônant des valeurs d'innovation, leurs équipes jeunes et dynamiques sauront vous embarquer dans leurs multiples projets dans un esprit d'intrapreneuriat.


LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE


Type de contrat : CDI

En lien direct avec la Leadership Team composée de 3 personnes, votre rôle clé comportera les missions suivantes :


  • Mettre en œuvre la stratégie Marketing et communication des trois Business Units 
  • Gérer l’organisation des événements à destination des clients et prospects (coordination, organisation et logistique, invitation, diffusion...)
  • Piloter la communication sur les réseaux sociaux (LinkedIn) 
  • Animer les relations presse en France et coordonner les prestataires du Groupe à l’international nécessitant des échanges en anglais
  • Réaliser les supports de communication en accord avec la charte graphique du Groupe
  • Assurer la mise à jour de notre site internet (mettre les articles, photos à jour)
  • Réaliser une veille concurrentielle des événements clés des secteurs

Pré-requis du poste

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

  • Formation : Bac+5 minimum
  • Expérience : 2 ans minimum en marketing et communication, dans un environnement du conseil en stratégie ou de la finance, avoir envie de co-construire votre poste en partant d'une page presque blanche.
  • Compétences : Anglais (niveau C1 minimum), Indesign, Canva, mailchimp.
  • Qualités : Proactivité, agilité, curiosité, autonomie, esprit entreprenarial

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

  • Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
  • Deuxième rencontre avec la Responsable du recrutement
  • Troisième rencontre avec un Principal 
  • Quatrième rencontre avec les Fondateurs Associés


ou