Responsable reportings réglementaires et prudentiels (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire accompagne les entreprises depuis plus d'un siècle dans leurs besoins en financements et trésorerie. 

Son atout majeur est sa présence historique sur le marché bancaire corporate, elle propose un éventail large de services bancaires : affacturage, corporate, CIB, banque privée ou encore judiciaire, ...

Cette entreprise à taille humaine favorise un management horizontal, la méritocratie, formation et l'implication sur des projets transverses. Elle propose de nombreux avantages : prestigieux locaux en plein cœur de Paris, une organisation flexible et de belles perspectives d'évolution.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par le Directeur général des risques, vous supervisez le pôle réglementaire et managez une équipe de 3 personnes. 

• Gérer le pilotage réglementaire
• Coordonner la préparation annuelle du plan préventif de rétablissement et le processus d adéquation du capital interne et de la liquidité (ICAAP ILAAP)
• Assurer les contrôles de 2ème niveau sur les états réglementaires produits par la direction administrative et financière
• Participer activement à l'amélioration des dispositifs internes
• Mettre en œuvre projets réglementaires
• Identifier les nouvelles réglementations impactant la banque
• Travailler conjointement avec l équipe MOA et les autres parties prenantes à la mise en œuvre des projets réglementaires (identification du budget, des ressources, outils, etc.)
• Challenger le dispositif de reportings internes : participer à l'élaboration des indicateurs de risques clés (KRI) à destination de l organe de direction de la banque

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Economie, Banque ou Finance
• Expérience : 5 ans minimum d'expérience dans la gestion des reportings réglementaires/prudentiels
• Compétences : Pack office, Anglais courant
• Qualités : Excellent relationnel, Esprit de synthèse, Leadership

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines
• Troisième rencontre avec le Directeur général des Risques