L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est spécialisée dans la recherche médicale.

Son atout majeur est d'intervenir sur des projets qui ont un sens.

Ce groupe indépendant favorise la prise d'initiative et les perspectives d'évolution interne. Cette structure à dimension internationale investit dans l'expérience collaborateur.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Managé(e) par la DRH Groupe, vous intégrez une équipe de 6 personnes.

• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs, 
• Suivre les évolutions de la réglementation RH (salariés étrangers, santé au travail, déclarations sociales...) 
• Tenir à jour les tableaux de bord, indicateurs de suivi et reporting RH
• Vérifier la gestion administrative des contrats d'apprentissage et la formation continue  (relations OPCO, déclarations sociales etc.) 
• Encadrer la gestion administrative et financière des départs des collaborateurs
• Superviser le traitement de la paie en France
• Assurer les relations individuelles et collectives
• Organiser les élections du CSE, les co-animer et définir le calendrier des informations et consultations 
• Manager l'équipe Paie/ADP

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines
• Expérience : 7 ans minimum en Ressources Humaines dont une expérience sur un poste similaire
• Compétences : Convention Syntec (maîtrise), Anglais (niveau B2 minimum), Pack Office (maitrise) 
• Qualités : capacité à fédérer et à encadrer, agilité, pragmatisme, rigueur et aisance relationnelle

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable Recrutement
• Troisième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines Groupe
• Quatrième rencontre avec le CEO