L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est une société internationale d’édition de logiciels.

Son atout majeur est son environnement dynamique et à taille humaine.

Elle présente de nombreux avantages tels qu’un accompagnement sportif des équipes ou encore l’organisation de séminaires chaque année.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Rattaché(e) à la Directrice des Opérations, vous interviendrez dans un rôle transverse de Chief of Staff à dominante RH et organisationnelle, avec pour objectif d’accompagner la structuration et le développement de l’entreprise.

À ce titre, vos principales missions seront :

• Piloter et déployer des projets RH stratégiques : organisation des équipes, redéfinition des postes, politique salariale, formation, RSE, outils RH, CSE.

• Accompagner la transformation organisationnelle et l’optimisation des process internes.

• Structurer les indicateurs de pilotage RH et accompagner la conduite du changement.

• Participer activement aux recrutements et au développement de la marque employeur.

• Coordonner les sujets administratifs et superviser une assistante administrative.

• Assurer le lien avec les partenaires externes (cabinet de paie, avocats, prestataires).

• Participer aux réunions de direction et contribuer aux réflexions stratégiques et opérationnelles de l’entreprise.

• Organiser les temps forts internes et renforcer la culture d’entreprise.

Ce poste offre une forte exposition auprès de la direction et une vision globale des enjeux business, humains et organisationnels de la société.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

-Formation : Bac +5

-Expérience : Minimum 3 ans en tant que RH généraliste ou en cabinet de conseil sur du projet RH

-Compétences : Anglais courant (C1), Gestion de Projets RH

-Qualités : Proactivité, Structure, Diplomatie

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

-Deuxième rencontre avec la Directrice des Opérations

-Troisième rencontre avec le DAF