Responsable Recrutement (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un acteur de l'enseignement supérieur qui est une référence dans les métiers de l'optique et de la kinésithérapie. Ce groupe est présent en France et à l'international. 

Son atout majeur est sa renommée dans l'enseignement supérieur ainsi qu'une couverture du territoire avec plusieurs campus.

Chaque campus de l'école propose une organisation agile; un scope de missions large et une forte autonomie.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par la RRH, vous intégrez une équipe de 8 personnes.

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement au niveau national, adaptée aux besoins des différentes entités.
• Identifier et utiliser les meilleurs canaux de sourcing en fonction des profils recherchés.
• Gérer les relations avec les partenaires externes (agences, cabinets, écoles, outils ATS, etc.).
• Suivre la performance du recrutement : définir des KPIs, analyser les résultats et optimiser les processus.
• Proposer des améliorations dans les process et outils de recrutement (scorecards, formation des managers, développement d'outils, etc.).
• Développer un partenariat de confiance avec les directeurs et managers : briefs de poste, conseils, coaching.
• Rédiger les fiches de poste et publier les annonces en veillant à l'harmonisation des intitulés, statuts et rémunérations.
• Traiter et évaluer les candidatures, gérer les entretiens.
• Négocier les conditions d'embauche avec la direction et les candidats, en garantissant la cohérence salariale interne.
• Piloter l'onboarding et développer la marque employeur via les réseaux, les relations écoles et l'expérience candidat.
• Garantir une expérience candidat optimale tout au long du processus de recrutement jusqu'à l'intégration.
• Assurer la gestion administrative des dossiers en lien avec l’équipe ADP (administration du personnel).
• Mettre en place et suivre un processus d’onboarding en collaboration avec le management et les RH.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+3 minimum
• Expérience : 4 ans minimum en recrutement en entreprise ou ESN/Cabinet
• Compétences : Pack Office
• Qualités : Agilité, Polyvalence, Dynamisme, Vivacité d'esprit

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la RRH