L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est la filiale d’un groupe hôtelier spécialisée dans les appart’hotels haut de gamme.

Son atout majeur est l’ancrage local des biens proposés. Chaque appartement a été travaillé par un un architecte et un décorateur local et propose des services (petits-déjeuners etc.) locaux.

Cette entreprise à taille humaine favorise l’autonomie et une rapide montée en compétences tout en bénéficiant des avantages du groupe auquel elle appartient.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par le Directeur Général, vous intégrez une équipe de 3 personnes.

• Piloter une stratégie de Revenue Management adaptée à chaque site

• Ajuster les tarifs et mixer les segments

• Booster la performance des différents canaux de distribution

• Apporter un regard critique aux recommandations du RMS

• Suivre de près les KPIs, les analyser et mettre en place des plans d’action

• Animer les réunions de revenus management avec les directeurs d’hôtels

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en école de commerce ou école hôtelière

• Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire en appart-hôtels

• Compétences : Excel (maîtrise), Anglais (niveau B2 minimum)

• Qualités : capacités d’analyse, autonomie, aisance relationnelle, sens de la confidentialité, esprit d’équipe

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec la Directrice des Opérations et le Directeur Général

• Troisième rencontre avec la Directrice du Revenue Management Groupe