L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire accompagne les directions générales dans leurs problématiques en matière de stratégie, management et de performance organisationnelle.

Son atout majeur est d'être un leader mondial du conseil, comptabilisant plus d'une centaine de bureaux dans le monde.

Ce groupe favorise l'accompagnement personnalisé, le bien-être de ses collaborateurs ainsi que leurs montées en compétence sur le moyen et long terme. Vous allez intégrer un environnement stimulant et chaleureux et qui présente de nombreux avantages ( bonus discrétionnaire, charte de télétravail, prime d’intéressement et de participation…) .

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI

Managé(e) par la Senior Payroll Manager, vous occuperez un poste clé au sein d’une équipe de 5 collaborateurs et prendrez en charge les sujets paie suivants pour une population de 1280 collaborateurs :

-Etablir des soldes de tout compte (STC), y compris les dossiers complexes

-Vérifier les charges sociales

-Réaliser les DSN (on peut faire monter en compétences sur la DSN, un peu moins regardante là-dessus)

-Gérer et paramétrer les outils SIRH

-Calculer la prime d'expatriation pour les salariés concernés ainsi que les primes d’intéressement et de participation

-Procéder à la clôture des paies

-Réaliser les tableaux de bords pour les RH / Comptabilité

-Effectuer la passation des écritures comptables de paie et le rapprochement des comptes paie/comptabilité

-Participer à des projets transverses (Uniformisation des pratiques paies, SIRH, Workday, Global Régional….)

-Interagir en anglais avec les interlocuteurs internes s sur les sujets paies

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac +2 minimum en paie ou comptabilité

• Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, en gestion de paie dans des environnements exigeants multi-sites et idéalement à l’international. Une expérience sur les primes d'expatriation et/ou l'intéressement est un vrai plus

• Compétences : Excel (maîtrise), Anglais (niveau C1 minimum) indispensable, maîtrise des STC, des charges sociales et de la réglementation paie, excellente maitrise des outils SIRH (Sage, Workday…)

• Qualités : autonomie, réactivité, proactivité, rigueur, sens de la confidentialité, excellent relationnel

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec la HRBP

• Troisième rencontre avec le la Payroll Specialist Manager et son adjointe