Senior Recruiter (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire accompagne les directions générales dans leurs problématiques en matière de stratégie, management et de performance organisationnelle.

Son atout majeur est d'être un leader mondial du conseil, comptabilisant plus d'une centaine de bureaux dans le monde.

Ce groupe favorise l'accompagnement personnalisé, le bien-être de ses collaborateurs ainsi que leurs montées en compétence sur le moyen et long terme. Vous allez intégrer un environnement stimulant et chaleureux.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD de Janvier à Août 2026

Rattaché(e) à la Senior Manager, vous accompagnez les équipes dirigeantes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de recrutement ambitieuses, adaptées aux besoins du business et aux spécificités des profils digitaux et technologiques.

Vos principales responsabilités seront de :

-Développer et déployer des stratégies de recrutement

-Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la stratégie de sourcing à l’onboarding, en passant par la coordination des entretiens et la gestion de la relation candidat

-Agir en véritable partenaire auprès des Managing Directors, en construisant une relation de confiance et en assurant l’alignement des besoins business et des priorités de recrutement

-Assurer un reporting régulier auprès du management, en s’appuyant sur les données pour optimiser la performance et la prise de décision

-Promouvoir la marque employeur en développant la visibilité du groupe auprès des communautés de talents du digital et du conseil

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

-Formation : Bac+5 minimum

-Expérience : 4 à 6 ans d’expérience en recrutement, acquise dans un environnement exigeant et dynamique, idéalement en cabinet de conseil ou sur des fonctions de recrutement de profils technologiques

-Compétences : Anglais (niveau C1), Pack Office (Maîtrise), compréhension fine des métiers du conseil et expérience avérée dans la gestion de processus de recrutement complexes

-Qualités : Diplomatie, excellent relationnel, agilité, autonomie et proactivité

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

-Première rencontre en visioconférence avec Les Nouveaux Héritiers

-Deuxième rencontre avec la Talent Acquisition Manager

-Troisième rencontre avec la Senior Manager