Talent Acquisition Specialist

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire investit dans différentes classes d'actifs. La société gère environ 34 milliards d’euros en actifs. Le groupe est aujourd'hui présent dans les grandes capitales économiques mondiales.

Son atout majeur est son agilité et sa dynamique start-up procurant aux collaborateurs une réelle montée en compétences sur des sujets transverses.

Ce groupe favorise le management de proximité et la confiance mutuelle entre direction et collaborateurs. Il présente également de nombreux avantages tels que : bonus, intéressement, salle de sport, accès à plusieurs formations etc.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Managé(e) par la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur les sujets de recrutement pour les profils du siège et les métiers liés à la finance. 

• Prendre en charge l'intégralité des processus de recrutement en France et en Europe (30 postes en simultané)
• Intervenir sur des projets RH : relations écoles, développement de la marque employeur, diversité et inclusion etc.
• Encadrer un collaborateur plus junior

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en ressources humaines
• Expérience : 4 années minimum d'expérience sur un poste idéalement en Cabinet de Recrutement ou d'Executive Search
• Compétences : Anglais (bilingue soit C1 minimum), Recrutement (maitrise), Management (connaissances)
• Qualités : autonomie, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe, réactivité et rigueur

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines
• Troisième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines
• Quatrième rencontre avec le Directeur Général