Directeur du Développement (H/F)

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire réalise des projets de construction clé en main dans toute la France, avec une expertise reconnue dans les secteurs tertiaire, industriel et institutionnel.

Son atout majeur : son positionnement en tant qu’acteur haut de gamme du bâtiment, capable d’intervenir sur des projets complexes, grâce à une approche technique exigeante et une forte culture du résultat.

Cette entreprise à taille humaine encourage la responsabilisation, l’agilité et les échanges directs avec la direction. Elle mise sur un environnement de travail collaboratif, où les projets transverses, la montée en compétences et l’autonomie sont valorisés.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Managé(e) pas le Directeur Général, vous intégrez une équipe de 11 personnes.

• Définir et piloter la stratégie de développement commercial de l’entreprise

• Identifier de nouveaux marchés et secteurs d’activité à fort potentiel (tertiaire, industriel, santé, etc.)

• Prospecter activement de nouveaux clients : promoteurs, foncières, collectivités, donneurs d’ordre privés

• Développer et entretenir un réseau d'apporteurs d'affaires, architectes, bureaux d'études et prescripteurs

• Élaborer les offres commerciales et techniques en lien avec les équipes projets

• Participer aux négociations jusqu’à la contractualisation des projets

• Assurer une veille active sur les tendances du marché, les opportunités foncières et les évolutions réglementaires

• Représenter l’entreprise lors d’événements professionnels, salons, conférences, rendez-vous clients

• Collaborer étroitement avec la direction générale pour fixer les objectifs de croissance et suivre les résultats

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en école de commerce, école d’ingénieurs ou formation spécialisée en immobilier, BTP ou urbanisme

• Expérience : 7 ans minimum dans le développement commercial ou foncier, idéalement dans une entreprise du BTP, de la promotion immobilière ou chez un contractant général

• Compétences :

  • Maîtrise des étapes de montage d’un projet de construction

  • Bonne compréhension des enjeux juridiques, techniques et économiques liés au secteur

• Qualités : proactivité, leadership, sens commercial, orientation résultats, aisance relationnelle, rigueur, autonomie

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec le Directeur Général de la structure