L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est une Institution Financière de référence pour une profession de pointe sur le territoire français.
Son atout majeur est le cadre de travail de qualité qu'il propose à ses collaborateurs notamment grâce à un réel esprit d'entraide au sein des équipes.
Cette institution favorise l'autonomie et présente de nombreux avantages tels que des éléments de rémunération variables, un plan de formation personnalisé et un excellent équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD de 18 mois

Managé(e) par la Cheffe de Projet Formation Sénior, vous intégrez une équipe de 4 personnes.

Participer aux instances de Gouvernance du projet

• Planifier le Comité de Pilotage 
• Aider à la préparation du Comité de Pilotage
• Participer aux Comités Pédagogiques
• Assister aux réunions internes sur les thématiques liées au projet 

Participer au suivi de la conception et de l'actualisation des formations

• Coordonner la contractualisation avec les concepteurs
• Suivre le planning de réalisation des formations et effectuer les relances nécessaires 

Contribuer au déploiement des formations au sein des Instituts de Formation 

• Créer et mettre à jour les fiches formations dans l'outil de gestion du catalogue
• Renseigner les Instituts de Formation sur les formations et leurs conditions de mise en œuvre 
• Identifier de nouveaux formateurs et mettre à jour l'outil de gestion 

Suivre le déploiement des formations 

• Suivre au fil de l'eau les sessions créées et produire les indicateurs de reporting
• Mesurer la satisfaction des apprenants et des formateurs 
• Participer à l'amélioration continue des supports de formation selon les retours des apprenants et des formateurs

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+4 minimum en Formation
• Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire (alternance comprise) 
• Compétences : Excel (TCD, reportings etc.)
• Qualités : gestion du stress, polyvalence, gestion des priorités, aisance relationnelle

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Cheffe de Projet Formation et la Responsable Recrutement 
• Troisième rencontre avec le Directeur de la BU et la DRH