L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire évolue sur le secteur du transport logistique. 

Son atout majeur est son rayonnement international. 

Ce groupe favorise la montée en compétence et propose un cadre de travail avantageux. 

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD de 6mois

Managé(e) par la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 3 personnes.

• Accompagner les Managers opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH individuelles et collectives
• Etre l’interlocuteur direct interne et externe sur tous les sujets RH de votre périmètre : CAC, Inspection du Travail, URSSAF, services financier, comptable et juridique
• Organiser et superviser l'administration du personnel
• Superviser la paie et le pilotage de la masse salariale
• Elaborer l'agenda social, préparer et co-animer les instances de négociations
• Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation
• Participer activement aux réunions d’équipes RH
• Gérer des projets transverses à l’échelle du groupe (France et international)
• Manager directement 2 personnes (Chargée RH et Assistante RH

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en école de commerce spécialisation RH 
• Expérience : 7 ans minimum en RH Généraliste
• Compétences : Pack Office (maîtrise), Anglais (niveau B2 minimum), Management (maitrise), 
• Qualités : rigueur, leadership, autonomie

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable Recrutement
• Troisième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines