L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est un grand groupe dans le secteur du transport.

Son atout majeur est sa position de leader innovant sur son marché. 

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Managé(e) par la Responsable du Développement RH, vos missions :

• Piloter la stratégie de recrutement

• Animer la mobilité interne, ainsi que la cooptation

• Gérer la politique intérimaire 

• Développer l’alternance 

• Booster la marque employeur et piloter les actions de communication RH.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Ressources Humaines.

• Expérience : 8 ans minimum en recrutement et dans le pilotage de sujets RH transverses.

• Compétences : Recrutement de profils stratégiques et de profils plus opérationnels (CDI, CDD et Intérim).

• Qualités : Proactivité, autonomie, dynamique, engagement.

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers

• Deuxième rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines

• Troisième rencontre avec la DRH adjointe

• Quatrième rencontre avec la DRH