L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire est le leader français sur le secteur des services à la personne.

Son atout majeur est son historique sur ce secteur d'activité ainsi que sa dynamique croissante qui permet de belles perspectives professionnelles.

Ce groupe propose un management bienveillant, participatif et exigeant, une grande autonomie et de nombreux avantages tels que de la participation, un accord d'intéressement récent et un CE.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Managé(e) par le Directeur Performance, vous intégrez une équipe de 3 personnes.

• Définir les méthodes et standards d'exploitation des métiers opérationnels
• Proposer et gérer des projets d'amélioration continue 
• Piloter l'activité notamment via des tableaux de bords
• Mener des projets de transformation 
• Réaliser des déplacements (20 à 40% du temps) sur la Région Ouest et Atlantique

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum en Ingénierie
• Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire avec de la gestion de projets
• Compétences : Excel (TCD, recherches V), Power Point (maîtrise), Certifications Lean Management (appréciées)
• Qualités : aisance relationnelle, agilité, sens du service, écoute active, force de proposition

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec le Responsable Recrutement
• Troisième rencontre avec le Directeur de la Performance