L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire propose depuis plusieurs années des solutions de mobilité internationale sur mesure.

Son atout majeur est son positionnement haut de gamme, son offre complète et fluide des déménagements à l'international.

Ce groupe favorise un cadre de travail collaboratif, un management horizontal et présente de nombreux avantages telles que un parking ou encore du télétravail.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI 

Managé(e) par la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe de 3 personnes.

• Incarner le point de contact principal pour les sujets liés aux ressources humaines pour les employés basés en Belgique et aux Pays-Bas.
• Gérer les opérations RH dans votre périmètre : recrutement et sélection, intégration et départ des employés, gestion de la paie et des avantages, administration du personnel, organisation d’activités de team building, gestion de la flotte automobile.
• Accompagner les employés et les managers tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
• Piloter les activités liées à la gestion des talents et de la performance (évaluations, besoins en formation, planification de la relève).
• Développer et mettre en œuvre les politiques et procédures RH en assurant leur conformité avec l’évolution de la législation et de la réglementation locales.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+3 minimum en Ressources Humaines.
• Expérience : 3 ans minimum sur un poste similaire
• Compétences : Anglais (niveau B2 minimum), Néerlandais (bonus).
• Qualités : proactivité, autonomie, polyvalence, gestion des priorités, dynamisme.

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines
• Troisième rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines
• Dernier entretien avec le Country Manager Belgique et Pays-Bas