L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire accompagne depuis plus de 25 ans les acteurs de la construction dans la prévention des risques techniques, la coordination SPS et le contrôle réglementaire. Elle agit au cœur des enjeux de sécurité, d’innovation et de performance environnementale du secteur, sur des projets d’envergure à l’échelle nationale.

Son atout majeur est une culture d’entreprise centrée sur l’expertise, l’innovation, et la proximité avec le terrain. Indépendant, engagé et en croissance constante, le groupe a su conserver un fonctionnement agile et réactif malgré ses 800 collaborateurs répartis sur 30 agences.

Ce groupe favorise un management de proximité, une forte culture du service, la transversalité des projets et la mobilité interne. Les collaborateurs bénéficient d’un accompagnement personnalisé, de programmes de formation, et évoluent dans un environnement dynamique et collaboratif ainsi que de nombreux avantages (parking, restaurant d’entreprise, carte tickets restaurant, mutuelle familiale, plan d’épargne entreprise, retraite supplémentaire, chèques cadeaux, événements solidaires)

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDD ou mission de management de transition de 4 mois

Managé(e) par le Directeur Général Délégué, vous intégrez une équipe de 4 personnes.

• Élaborer et mettre en place la stratégie d'achats pour répondre aux
  besoins du groupe et des sites, définir les interactions entre les
  services centraux et les sites.
• Identifier, qualifier et sélectionner les fournisseurs en fonction des
  besoins du groupe, de ses orientations stratégiques et en
  collaboration avec les équipes internes.
• Piloter et suivre les principaux postes de coûts, tels que la flotte auto,
  les assurances, les baux et dépenses associées
• Superviser les dépenses par les sites ; diffuser les bonnes pratiques
• Déterminer et mettre en place les principaux KPI de suivi, assurer un reporting de
  qualité
•  Assurer le suivi de l’ERP (Sage 1000 - Achat)
• Assurer le management de l’équipe (4 personnes en direct, les
  équipes sur sites en indirect)

Ce poste implique une bonne gouvernance pour piloter et faire adhérer les
multiples interlocuteurs : opérationnels terrain (DR, RH…) ou au siège,
fournisseurs et prestataires partenaires (intérim, services et contrats
techniques…).

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• Formation : Bac+5 minimum 
• Expérience : 10 ans d'expérience sur un métier similaire
• Compétences : Suite Microsoft (maitrise), ERP (maitrise) 
• Qualités : Communication, multitasking, organisation, force de proposition

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• Deuxième rencontre avec la Responsable Ressources Humaines
• Troisième rencontre avec le DGD